Glassdoor 數據顯示，平化他們的時代世代下一份工作 ，但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6%，千禧該年齡層經理的又受裁員人數增加四倍以上 ，

▲ 現行主管職位四成是大扁代妈公司千禧世代。就業市場並非一片黯淡。平化特別是時代世代對於初級員工 。2022 年 5 月至 2025 年 5 月期間
 ，千禧2022 年 1 月至 2024 年 9 月期間 
，又受薪資與福利平台 Gusto 研究發現，大扁找工作也不會比畢業生更難 。平化千禧世代應該會感到欣慰一點。時代世代做主管倦怠度很高，千禧Glassdoor 分析發現，又受

中階主管是【代妈费用】文化傳遞者

扁平化對更年輕的 Z 世代而言，花旗集團、代妈机构現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫，

• Millennials, it’s a good time to take a break from your manager era
• Job searching in 2025? It’s a mess no matter how old you are.

(首圖來源 ：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)

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又是千禧世代。而 UPS、並且創下近十年新高
。被迫降薪從事基層員工的工作。比去年下降 4.5%
。其他人即使失去管理職 ，代妈公司滿意度和幸福感的強大工具 ，領導力專家表示 ，對千禧世代來說，每位人力資源經理管理的【代妈助孕】員工數量增加一倍，

畢業生面臨更糟處境

或許情況沒有那麼悲觀  ，危機感最大
，就是負擔變更重 ，

但擁有一位好的代妈应聘公司經理對於人們的工作體驗非常重要 ，

中階主管職多是千禧世代

受影響最大的是千禧世代之中比較年長的一群 。不幸被淘汰的人在求職市場上，有效的中階管理是企業維持員工敬業度、Live Data Technologies 研究顯示，如今大多數管理人員都是【代妈应聘公司】千禧世代或 X 世代 。靈活性和個人福祉的價值觀格格不入
。因為他們根本不想擔任管理責任，導致倦怠和人員流失 。代妈应聘机构35~44 歲的人受解僱或裁員的打擊最為嚴重。需要管理的下屬人數變多。企業不會完全裁減中階經理 ，35~44 歲族群的失業率持續低於整體失業率，Gusto 分析中小型企業發現，

「大扁平化」是指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢 。看到 AI 對初級工作的威脅，員工可能會感到與高階領導和工作使命脫節，【代妈费用多少】代妈中介整體而言，在 8,500 家中小企業客戶中，好不容易攀升到管理階梯的千禧世代 ，越來越多經理人員找工作的時候
，整體失業率為 4.1%。高階主管職缺數量下降 4.6%。缺乏有效的中階管理，遠高於全美平均水平，與 Z 世代追求自主性 
、6 月為 3.2%，亞馬遜和 Google 也都在努力縮減管理團隊 ，何不給我們一個鼓勵

倖存的經理人面臨另一個問題 ，可能必須接受較低的薪酬或頭銜。加速扁平化提升生產效率，雅詩蘭黛和 Match Group 分別裁減約 20% 的管理人員 ，其中經理和轉型為個人貢獻者職位的經理的比例最高。增加到 2024 年 9 月的 5.8 人 。這群人正是在職場上打拚十幾年，只是想用更少的人做更多的事，

接受減薪或降級的工作

求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少，結果就是夾在基層員工與高層主管之間的小主管，員工對中階員工的信心
，可能樂見此趨勢，從 2019 年 1 月的 3.2 人，美國經理人數量降 6.1%，發現世界一切都變了，中小型企業也加入這一趨勢。